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          紅色文化 / DANG JIAN
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          紅色”黨建引領“綠色”發展 ——云南綠盛美地科技實業有限公司黨建工作紀實

          黨建 2020-10-09 6℃ 云南綠盛美地科技實業有限公司 http://www.designthinkingeducation.com

          云南綠盛美地科技實業有限公司成立于1999年,20年來一直深耕農業領域,堅持用“紅色”黨建引領“綠色”發展,走出了一條黨建與企業發展高度融合、互動共促的路子。2006年公司黨支部正式成立,并于2016年升格為黨總支,下設三個黨支部,有正式黨員36名,占員工總數的17%,分布在管理、生產、經營各條戰線。公司第二黨支部先后被云南省委組織部命名為昆明市委組織部命名為規范化建設“五星級”示范黨支部、全省規范化建設示范黨支部、獲區級表揚15次。2019年,完成銷售收入6億元,上繳稅收435萬元。


          抓機制,將黨的組織融入公司管理體系,實現組織架構與治理架構高度融合。堅持“公司開到哪里,黨的組織就建到哪里;企業做到哪里,黨組織的作用就發揮到哪里”的原則。黨的組織結構與企業管理結構高度融合,交叉任職、雙向進入,實現“兩支隊伍、一套人馬”。集團公司和各子公司的管理團隊履行“一崗雙責”,既抓企業黨建,又抓生產經營。公司招聘吸納新員工,同等條件優先考慮黨員;發展黨員,優先考慮優秀員工。


          抓認同,將黨員教育與員工管理同心齊抓,實現合格黨員與優秀員工“雙培養”。教育黨員員工感恩黨,不斷強化黨性鍛煉,將落實“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活制度與開展員工綜合素質培訓相結合。開展“亮牌示范”,黨員在工作中佩戴黨員徽章、公開“亮承諾”,設立“黨員先鋒崗”。倡導“先鋒先行”,重大工作中壓擔子、黨員先上,遇到困難應對危機、黨員先上,將黨員隊伍真正建設成為推動公司持續發展的先鋒模范。


          抓凝聚,堅持黨建帶群建、黨建文化引領企業文化,實現企業員工同心共情。組建工會、共青團、婦聯等群團組織,成立企業足球隊、籃球隊、乒乓球隊等8個興趣組織,開展員工集體生日和健身節等特色活動。嚴格遵守勞動法,與員工簽訂勞動合同、繳納“五險一金”,開展員工家訪、員工及家屬生老病困的慰問,組織員工體檢、員工旅游,把關心關愛落到實處。成立“綠盛美地愛心互助基金會”,向身患重疾、遭受意外、生活困難的員工及其家庭提供愛心幫助,累計收到捐款38.24萬元,救助員工及家庭25人次,發放救助金額14.02萬元。


          抓發展,堅持履行社會職責,實現經濟效益和社會效益的“雙豐收”。公司上下牢固樹立“一條心”發展理念:“一心一意跟黨走,黨叫干啥就干啥”。黨組織積極發揮引領作用,管方向、顧大局,將發展方向與國家發展戰略保持高度一致,參與制定企業發展戰略規劃,對年度生產經營計劃和具體目標提出合理化建議,引導黨員積極參與到實業興農、脫貧攻堅和食品安全等具體生產經營活動中。近年來,公司積極參與產業扶貧,采用“公司+農戶”的經營模式,先后在安寧、尋甸、祿豐等8個縣(市)建立家禽養殖基地,扶持農戶養殖土雞及土雜肉雞。2009年以來,出欄土雞及土雜雞3000多萬羽,累計帶動農民增收1.2億多元。

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